Rechtsprechung
| LAG Sachsen-Anhalt, 15.09.2014 - 4 Sa 521/13 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- Rechtsprechungsdatenbank Sachsen-Anhalt
Befristetes Arbeitsverhältnis - Stufenweise betriebliche Wiedereingliederung als Vertretungsfall gemäß § 14 Abs 1 S 2 Nr 3 TzBfG
- IWW
§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG, § ... 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG, § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG, § 64 Abs. 1 ArbGG, § 64 Abs. 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 517, 519 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Befristung zur Vertretung einer aus gesundheitlichen Gründen befristet umgesetzten Mitarbeiterin; unbegründete Befristungskontrollklage bei unerheblichen Darlegungen zum fehlenden Kausalzusammenhang
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3
Befristung zur Vertretung einer aus gesundheitlichen Gründen befristet umgesetzten Mitarbeiterin - rechtsportal.de
- rechtsportal.de
TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3
Befristung zur Vertretung einer aus gesundheitlichen Gründen befristet umgesetzten Mitarbeiterin; Unbegründete Befristungskontrollklage bei unerheblichen Darlegungen zum fehlenden Kausalzusammenhang - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Magdeburg, 15.11.2013 - 5 Ca 185/13
- LAG Sachsen-Anhalt, 15.09.2014 - 4 Sa 521/13
- BAG, 17.11.2016 - 7 AZR 840/14
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10
Berufungsurteil ohne Tatbestand - Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches …
Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 15.09.2014 - 4 Sa 521/13
Die ordnungsgemäße BEM-Durchführung hat ganz erhebliche materielle und prozessuale Folgen für die Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozess (vgl. etwa BAG vom 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 und BAG vom 24.03.2011 - 2 AZR 170/10). - BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 400/08
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 15.09.2014 - 4 Sa 521/13
Die ordnungsgemäße BEM-Durchführung hat ganz erhebliche materielle und prozessuale Folgen für die Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozess (vgl. etwa BAG vom 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 und BAG vom 24.03.2011 - 2 AZR 170/10).